Splitt og hersk : hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen

Logg inn med nasjonalt lnr for å gi stjernekast

Splitt og hersk : hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen
Stugu, Stein
Utgitt:	2018 . - Bok . - 69 s.
Bokmål
Opplysninger:	Individuell lønn, karakterer, overdrevne lojalitetskrav, outsourcing og sterkere styring ovenfra. Kjenner du igjen noe av dette fra din arbeidshverdag? Da er sannsynligheten stor for at arbeidsplassen din driver med Human Resources Management, eller HR-ledelse. Hva har det å si for ansattes innflytelse over eget arbeid? Hvordan påvirker det fagforeningenes medbestemmelse og vilkårene for å organisere seg? I denne pamfletten kan du lese om de viktigste virkemidlene innen HR-ledelse, og hvordan man kan møte dem for å sikre et mer demokratisk arbeidsliv.
Hylleplass:	658.3 S

Husk denne

(beta)Bli den første til å skrive anmeldelse

Eksemplarer
Beskrivelse
Flere opplysninger
Omtaler
Av samme forfatter

Individuell lønn, karakterer, overdrevne lojalitetskrav, outsourcing og sterkere styring ovenfra. Kjenner du igjen noe av dette fra din arbeidshverdag? Da er sannsynligheten stor for at arbeidsplassen din driver med Human Resources Management, eller HR-ledelse. Hva har det å si for ansattes innflytelse over eget arbeid? Hvordan påvirker det fagforeningenes medbestemmelse og vilkårene for å organisere seg? I denne pamfletten kan du lese om de viktigste virkemidlene innen HR-ledelse, og hvordan man kan møte dem for å sikre et mer demokratisk arbeidsliv.

Omslagsbilde:Du har sparken! : om HR og amerikanisering av norsk arbeidsliv

Bok

Du har sparken! : om HR og amerikanisering av norsk arbeidsliv

av Stein Stugu

Bok utgitt 2017

Hylle: 658.312 S
Husk denne

Omslagsbilde:Splitt og hersk : hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen

Bok