Denne boken fyller et behov for en pedagogisk og samlet fremstilling av sentrale arbeidsrettslige spørsmål ved ulike former for omstilling i offentlig sektor, med særlig vekt på situasjonen i staten.

Offentlig sektor gjennomgår omstillinger som byr på arbeidsrettslige utfordringer. Vil konkurranseutsetting av en offentlig virksomhet være virksomhetsoverdragelse med de rettslige følger det har for arbeidstakerne? Hvem er arbeidsgiver for de ansatte, og kan det være saklig grunn for oppsigelse når omstillinger fører til overtallighet? Når kan det inngås midlertidige arbeidskontrakter? Må arbeidstakere i staten finne seg i å flytte, eller kan de nekte? Dette er noen eksempler på problemstillinger som gjennomgås i boka.