*0010370149
*003NO-LaBS
*00520211011211935.0
*007t
*008081104b xx e 0 nob d
*009 n
*019 $bl
*020 $a978-82-15-02461-5$qib.$cNkr 379.00
*035 $a(NO-LaBS)10266499(bibid)
*035 $a(NO-OsBA)0429246
*08274$qNO-OsBA$a158.4$25
*090 $c158.4$dS
*1001 $aSpurkeland, Jan$d1941-$6(NO-LaBS)370149-1$_48417500
*24510$aTilpasset ledelse$bkunsten å lede et mangfold av individer$cJan Spurkeland
*260 $aOslo$bUniversitetsforl.$ccop. 2015
*300 $a218 s.$bfig.
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bNO$0(NO-LaBS)370149-1
*5058 $aHar bibliografi, innholdsfortegnelse, register
*5208 $aAlle mennesker er forskjellige, og trenger tilpasninger til sin personlighet, livshistorie og foretrukne lederstil. I denne boken drøfter Jan Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse. Utgangspunktet er at en leder må skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider for å oppnå best mulig resultater. Tilpasset ledelse forutsetter evne til å kartlegge og forstå individer, kjernerolletenkning, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet med mer. Dette er noen av temaene som utdypes i boken.
*65017$aLedelse$ganvendt psykologi$2bibbi$9nob$_68759300
^
