Varsling i arbeidslivet - arbeidsgivers og leders roller og ansvar handler om mottak og håndtering av varsler om kritikkverdige forhold, og om hvordan man skal ivareta de involverte i varslingssaker. Boken retter søkelyset mot arbeidsgiverens og lederens roller og ansvar: Det er de som har myndighet til å håndtere mottatte varsler og ivareta arbeidstakeren som varsler, og som dermed kan hindre og stanse konflikteskalering.
Forfatterne har arbeidet med ulike aspekter av temaet varsling i mange år og bringer inn perspektiver fra både psykologi og rettsvitenskap. Boken er forskningsbasert og behandler stoffet gjennom teoretiske drøftinger, henvisning til egne og andres empiriske undersøkelser (nasjonalt og internasjonalt) og rettsanalytiske og rettsdogmatiske analyser.
Varsling i arbeidslivet gir innsikt i de ulike fasene i varslingsprosessen og i vanskelighetene som kan oppstå, og bygger bro mellom forskning og praksis ved å legge vekt på arbeidsgiverens og lederens roller og ansvar.
Boken er nyttig for ledere og arbeidstakere - herunder verneombud, tillitsvalgte og fagforeninger - og for jurister, journalister og psykologer. Og sist, men ikke minst er den skrevet til deg som har, eller kommer til å få, erfaring med varsling.
Varsling i arbeidslivet er en fagfellevurdert monografi.
BIRTHE MARIA ERIKSEN er jurist, PhD, advokat og førsteamanuensis II ved Handelshøyskolen BI i Bergen. Som advokat arbeider hun i hovedsak med arbeidsrett.
BRITA BJØRKELO er psykolog, PhD, og professor i Politihøgskolen. Hun er involvert i forskningsprosjekter om blant annet varsling, politiledelse og arbeidsmiljø.