Boka ser på ansettelser som en gjensidig prosess, et samspill mellom arbeidssøker og arbeidsgiver og en lærings- og tilpasningsprosess som kan endre så vel de nyansatte som deres nye arbeidsplasser. Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse. Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.
Nyansettelser er blitt en stadig viktigere del av arbeidsgiveres hverdag. Arbeidssøkerne blir stadig mer kresne, og det kan være problematisk å rekruttere nye medarbeidere. Utgangspunktet for denne boka er at ansettelser er en gjensidig prosess, et samspill mellom arbeidssøker og arbeidsgiver. Prosessen kan bety endring både for de nyansatte og deres nye arbeidsplasser. Boka er rettet mot alle som er involvert i ansettelser i arbeidslivet og studenter innen personal- og organisasjonsfag. Omtalen er utarbeidet av BS.